隨著(zhù)中國與全球方式的轉變與“一帶一路“”合作倡議的落實(shí)推進(jìn),我國對外投資合作規模不斷擴大，每年赴境外的人員數量增幅加大,國外國外務(wù)工所面臨的國際形勢日趨復雜多變那么對按翻譯需求也將劇增.我們應該簽訂勞動(dòng)合同保障自己合法權益,那么對合同進(jìn)行翻譯就很有必要了，現在我們就分析勞動(dòng)合同翻譯技巧。
1、勞動(dòng)合同翻譯需要規范使用法律條文專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
我們不管是商務(wù)合同翻譯中，還是服務(wù)合同翻譯還是勞動(dòng)合同翻譯它們都有一個(gè)共性，這當中不管任何條款都有相應的他們國家法律做支撐，一旦在合同翻譯過(guò)程中對原有的法律意義有所撬動(dòng)，就有可能會(huì )造成公司或者個(gè)人，因語(yǔ)言互通障礙所導致的法律糾紛。要避免這樣的錯誤發(fā)生，就要求在對勞動(dòng)合同翻譯、商業(yè)合同翻譯的過(guò)程中，最大限度地針對其中的法律條款進(jìn)行專(zhuān)業(yè)詞匯的準確翻譯，即將法律條款的翻譯做到一詞不漏。
2、 勞動(dòng)合同翻譯要忠于合同原文
在一個(gè)商業(yè)合同英語(yǔ)翻譯過(guò)程中，最重要的一點(diǎn)莫過(guò)于直觀(guān)全面地將合同中的內容用英語(yǔ)呈現在另一張紙上，“不夸大、不捏造、不篡改原文”可以說(shuō)是英語(yǔ)翻譯的核心原則。對于翻譯這個(gè)過(guò)程而言，要做到忠于原文就必須對現有文字進(jìn)行充分地閱讀和徹頭徹尾地理解吸收，只有對已有的內容有了一個(gè)全方位地掌握，才有可能在接下來(lái)的翻譯過(guò)程中，對原文的思想感情以及語(yǔ)氣基調，乃至于細節條款的陳述方式做到有理可依。
3、客戶(hù)簽訂合同時(shí)建議
當出現中外文版本合同產(chǎn)生歧義發(fā)生糾紛時(shí),必須以中文文本合同為基準,不存在另行約定,更不得出現"中英文不一致的情況下,以英文為準"等違反勞動(dòng)合同法的約定。兩份不同文字的勞動(dòng)合同后，一旦出現約定不一致的情況,以中文勞動(dòng)合同為準.原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定〉有關(guān)問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1995]163號)對此作出了明確的規定:"企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同,必須用中文為正本。"我國一些地區的地方性法規對此也作了更加細定:"勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě),也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),雙方當事人另有約定的，從其約定.同時(shí)用中文、外文寫(xiě)的勞動(dòng)合同,內容不一致的,以中文勞動(dòng)合同為準。"如果勞動(dòng)合同條款出現不一致后,應該以中文勞動(dòng)合同為準.凡是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同有中文和外文版本時(shí)，當兩者發(fā)生沖突,要以中文版為正本.勞動(dòng)者簽訂中文、英文兩份勞動(dòng)合同時(shí),也應注意兩份合同內容是否相符,以免造成損失。
4.勞動(dòng)合同技巧翻譯分享
A、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
Article 7. Termination, Renewal and Modification of Labor Contract
1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。
1.The contract period ends upon the expiration.
2、本合同依法或經(jīng)雙方協(xié)商同意可續訂、變更、終止和解除。
2.This Contract can be renewed, modified and terminated in accordance with laws or upon the agreement through mutual consultation.
3、甲方根據工作需要，變更乙方工作崗位與工作任務(wù)，或指派乙方完成各項臨時(shí)任務(wù)的，乙方應當積極配合。若乙方拒不配合的，視為乙方嚴重違反用人單位規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
3.In case Party A changes Party B’s post and work task in accordance with work needs, or assign Party B to finish temporary tasks, Party B shall actively provide cooperation. In case Party B refuses to cooperate, it will be deemed that Party B seriously violates employer’s rules, and Party A has the right to terminate the Labor Contract.
4、如乙方不能勝任工作崗位，不能完成工作任務(wù)的或無(wú)法達到崗位要求的，甲方有權調整乙方崗位工資標準、調整崗位直至解除勞動(dòng)合同。甲方依據附件做出解除勞動(dòng)合同、辭退處理的，甲方無(wú)需向乙方支付任何形式的補償或賠償費用。
4.In case that Party B is not qualified for the post, fails to complete the work task, or can’t meet the job requirements, Party B has the right to adjust Party B’s wage level and post until Party B terminates the Labor Contract. If Party A terminated the Labor Contract or fires Party B in accordance annexes, Party A will be unnecessary to pay any form of compensation s to Party B.
5、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
5.After this Contract is reached in accordance with law, it won’t be terminated due to the change of undertaker or legal representative.
B、勞動(dòng)紀律和保密規定
Article 8. Labor Discipline and Confidentiality Rules
1、在合同期內或在合同期滿(mǎn)終止后，甲乙雙方不得向任何第三方透露本合同有關(guān)內容（但甲方向主管機關(guān)備案的除外）。
1.Neither party shall disclose the relevant contents of this Contract to any third party during the contract period or after the expiration of the Contract (except for those contents that need to be filed in the competent authority by Party A).
2、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于：相關(guān)資料、客戶(hù)名單、帳戶(hù)、財務(wù)報表、檔案、保密文件等），嚴禁向外人（包括家人）泄露。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔賠償責任。
2.Party B shall strictly keep Party A’s business secrets (including but not limited to related information, customer lists, accounts, financial statements, files, and confidential documents, etc.), and is strictly prohibited to disclose it to outsiders (including family members). Party B shall bear compensation liabilities in case it causes economic losses to Party B due to disclosing Party A’s business secrets.
3、乙方違反勞動(dòng)紀律或相關(guān)制度規定，甲方依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除勞動(dòng)合同。
3.In case Party B violates the labor discipline or relevant regulations, Party A shall, in accordance with the rules and regulations of the unit, impose corresponding administrative treatment, administrative punishment, economic punishment, and so on to Party B until the Labor Contract is terminated.
4、乙方因自身過(guò)錯而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權根據本單位規章制度的規定，要求乙方承擔賠償責任。情節嚴重的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并依法追究乙方的相關(guān)法律責任。
4.In case Party B causes economic losses to Party A due to its own fault, Party A shall be entitled to require Party B to bear compensation liabilities in accordance with the rules and regulations of the unit. If the circumstances are serious, Party A may terminate the Labor Contract and look into Party B's corresponding legal liabilities in accordance with law.
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